杨天真分享职业心经，“职场四条法则”教你在职场中应对自如 ...

意花卉

前言
不久前，杨天真的“职场法则”频频占据热搜，她提出在职场中要有“渣男心态”，不以老板的喜恶作为自己的选择标准，并声称自己才是人生的主角，老板只是一个配角。
我相信，这番言辞对于刚毕业的大学生而言可谓是如获至宝。对于刚步入或是即将步入职场的大学生而言，尽管在学校接受了多年的专业课程的学习，但对于“职场”这一陌生环境，许多人还是会有不适应，甚至很迷茫，不知道如何处理职场中的人际关系。
而前辈的经验教训则是我们的“定心丸”，虽然每个人的工作性质并不完全相同，职场经历亦是如此，但是，有了前辈的告诫总会让我们慌乱无比的心渐渐平复。
杨天真所述的“职场四条法则”言之有理，让许多身处职场中的人们解惑不少，网友们更是对此频频点赞。
02理解公司文化，了解公司的底线与最在意的事情
公司文化是我们对一份职业最初的认识，就如同面试时自身携带的那份简历一样，让面试官对自己有一个大概的了解。当然，一份简历自然概括不了我们的故事，企业文化亦是如此。只有对企业有了一个初步的了解，才能更好了解公司的运营模式与行事风格。
德国哲学家莱布尼茨说过：“世上没有两片完全相同的树叶。”
物种具有多样性，人亦如此，由人所创办的企业更是一样。对于企业文化的了解，也是从侧面了解公司的创立者的一个途径。
只有认同企业文化，我们才会选择在此工作。而了解公司的底线与最在意的事情则是在比较自己是否与该企业契合，简而言之，倘若一个企业要求员工会应酬交际，而自己的身心健康不能满足其要求，那么，这份工作便不适合自己。
03正确理解老板的指令，反复确定自己的工作任务，不要做无用功
在职场中，老板通常是发号施令之人，而员工则是听命行事。在此过程中，对于指令的正确理解则是完成任务的前提条件之一。有些人不善于或是不敢向老板发问，而最终导致任务无法很好地完成，不仅损害了公司的利益，也触及自身的利益受损。而这，是所有人都不愿看到的，那么，在接受任务的那一刻，不妨问清楚，不要做无用功。
职场上，没有霸道总裁爱上我的小说剧情。无用功不仅是在浪费时间，也是在浪费人力、物力资源。频繁做无用功不仅不会引来霸道总裁的关注，还会被炒鱿鱼。
主动汇报工作进度
在《奇葩说》中一位辩手曾说，老板就是喜欢闭目养神的一类人。虽是调侃，但这也是许多职场新人常常遇到的现状。许多职场新人不善言辞，总喜欢埋头工作，默默奉献，最后落得被老板无情地忽视的下场。
对于职场新人，要懂得适时表现自己，不然最终功劳不属于自己，所有的黑锅全是自己背。这种道德式的自我感动在任何地方任何事情上都不可取，要做善良踏实的人，但善良踏实应该成为自己的利器，而非受人欺负的理由。而主动汇报工作进度，不仅让老板知道自己每天在做什么，也会让老板逐渐了解自己，对于以后的职业发展是非常有利的。
复盘工作结果，不要怕犯错，但不能白犯错
曾子曰："吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？"
在职场中的反省复盘也尤为重要，不仅是对自己一天工作的总结，也是在对次日的工作做合理的安排，利于提高自己的工作效率。
对于一天的工作中有不妥之处，做出反思调整，避免犯同样的错误。在职场中，错误是很值得引起警惕的，不同于在学校，家庭中，没有人能多次包容自己的过失，对于所犯错误，一定要懂得及时止损且勇于担责。
错误不可怕，但频繁犯错是任何一个公司企业都无法容忍的。错误的代价是需要自己承担的，但所获的经验教训也是极为珍贵的。因此，不要怕犯错，但不能白犯错。
总结
在我看来，职场不亚于看过的宫斗剧，它对我们的要求比家庭更高，比学校更严格。我们身处这样的环境中，懂得维护自己的利益，不损害企业及公司的利益，不仅要踏实做事，更要适时表现自己，这样才能在职场中占有一席之地。