“你这个垃圾，没有公司，你什么都不是！”——职场PUA邪术 ...

风吹过的信条

前段时间，关于北大女生自杀事件在社交媒体占据了大家的视线，其中一个引发舆论讨论焦点的就是PUA。而最近发生的这件职场pua事件，让大家深刻认识到PUA是无处不在的。


《火箭少女》组合成员爆出的3分钟音频里，老板就多次用人身攻击来对其贬低，“长得很丑”“衣品差”“不懂时尚”等，甚至要求其他人和他一起诋毁谩骂该成员。
PUA原本是指pick - up artist（搭讪艺术家），实际上PUA是指通过受过系统化学习、实践、和不断自我完善情商包装自己，诱使异性与之交往，通过对异性诱骗洗脑，从而达到精神和肉体上完全控制对方的目的
“等我们公司上市了，薪水可以翻三倍……
“等融资成功了，我们都是合伙人……”
“加油干两年，干得好升职加薪都不是事儿！”
这些耳熟能详的话语相信大部分人都听过。其实每个公司都会画一张饼，这张饼就是企业愿景。它是老板对企业未来的设想， 这个愿景便是企业发展的目标。
画饼”只是一种管理手段，可偏偏有的老板当成了全部，只会画饼却从不让员工真的吃到饼。

常见职场PUA手段：
1、不停的打击你，永远在挑剔你的错误，吝啬表扬同时告诉你这是对你的鞭策目的是让你优秀进步。
2、不停的拿你跟其他的员工做对比，让你造成心理落差。
3、交给你不合理的工作内容会让你感觉她是在重用你，是拿你当“自己人”。
4、告诉你外面的形势很差，你能有这份工作已经是你的福气。
5、给你希望，如果你再努力一点就会得到他领导的肯定，如果你再多加加班就是对他的感恩。


当“职场PUA”冲上热搜，又和身边朋友交流过后发现，很多人或多或少的都曾经历过职场PUA，且都曾因此而情绪低沉甚至影响就业观，只是当时自己并未发觉。这样的真相，让人后背发凉。



根据调查数据显示大约六成白领都遭遇过“职场PUA”现象，其中商业服务是第一重灾区，高达75.41%，然后就是金融业，也竟然有71.28%。



在职场中，任何形式的PUA都应当被抵制。虽然“职场PUA”这个词目前在中国兴起，但是在德国，人们对于上级想方设法“操纵”下级的现象，也是屡见不鲜，



不过德国人对于自己职场权利的保护意识还是非常高的。德国劳动法作为世界上最注重员工保护的劳动法之一。国家利用该法，在法律层面严格的规定以保障员工的利益不被压榨剥削。
同时，因为德国有着优质的社会保障体系，员工在失业期间仍然可以拿到“丰厚”的失业金，暂时不会为生计所困，员工也有足够的底气来“对抗”一些不良老板。


原则上，任何每周被雇佣工作18小时及以上的人员都要参加失业保险。保费为雇员工资总收入的6.5%，由雇员和雇主平均分摊。收缴的全部保费用于支付失业补助、短期工作补助和创造工作岗位的支出。所有在过去两年中交纳了12个月或者以上的失业保险费的，享受失业保险。



一类失业金税后（扣除个人所得税及社会、医疗保险）约为你失业前12个月平均税后工资的60%（1级或4级税卡），如果有一个孩子约为67%，如果是拿3级税卡则是80%。但如果由于之前工作收入较低而无法维持失业后的基本生活，则可以同时申请二类失业金，即救济金，具体金额需要咨询德国劳工局。


「2000-2016年德国失业者每月领取的一类失业金金额」
仅在2016年，德国失业者平均每个人能领取879欧元，折合人民币约6600元。家庭平均每月可以申请1250欧元。不少人辛辛苦苦工作一个月，得到的工资还不如德国一个失业游民躺在家里拿到的救济金多。




职场不是玩PUA的地方。

管理者对员工时褒时贬、喜怒无常，
也许可以达成让一些员工屈从于自己权威的目的，
但长此以往，注定会落得人心离散。
需要和职场PUA说不的，不仅仅是受害者。



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作者：Jens Kwok
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