这帮初出茅庐的小年轻，真正做到了“整顿职场”。

Th南方有北风

在很多人眼里，00后这个群里似乎还只是孩子，事实上，最大的一波00后如今已经踏入了职场。

作为注入到各个行业里的新鲜血液，00后们给大家的印象除了朝气蓬勃，还个性十足，尤其是面对职场江湖里的一些规则，00后所表现出来的叛逆与不屈让很多8090后都直呼佩服。
这帮初出茅庐的小年轻，真正做到了“整顿职场”。



网上，有人这样调侃不同年龄层次的离职原因。
60后压根不知离职为何物，毕竟工作就是养家糊口的饭碗，所有的工作都很稳定，70后对于离职也不感冒，他们习惯了安于现状，80后表示只要收入比现在高就可以选择离职，90、95后受不得委屈，只要领导骂我我就离职。
而到了00后这样，离职的理由完全调转了风向：领导不听话，我就离职！



一位00后晒出了自己和领导的聊天记录截图。
该00后的岗位是运营，由于不满公司的加班制度于是向领导抱怨，而在领导眼中，运营岗位偶尔加班很正常，加班也是可以申请调休的。
很显然，这位00后对领导的解释并不满意，于是直接开怼：你可能对“偶尔”有什么误解，一周2天叫高频！我胃不好，加不了班，必须按时吃晚饭。
这波操作，直接把领导怼懵了。



如果说8090后不敢轻易辞职是因为要养家糊口，那么对于00后来说，这些根本就不足为道，毕竟年轻气盛的他们在职场中毫无软肋。
下面这张辞职信十分扎心，该00后辞职的理由很简单：你训我骂我，我就离职，因为我没做义务被你训，我没有家庭没有房贷没有孩子要养，我不会忍气吞声、打不还手骂不还口。
最后，他还给领导留言：你笑我年轻气盛，我嫌你中年油腻。



在职场中，按照流程，离职要写离职原因。
相较于上面的辞职申请，下面这位00后的离职原因简单粗暴：不想说原因，说了也是瞎编的。
看到如此坦诚的离职理由，想必领导也是哭笑不得了。



职场即江湖，江湖里有很多奇葩的规矩，其中“加班”是很多人深恶痛绝却又无法改变的一条。
但在初来乍到的00后看来，抵制不合理加班就是自己整顿职场的第一步。
在被批评到点就下班后，一位00后发长文怒怼领导，他表示自己工作是为了效益，而不是为了晚下班装努力，迟到一分钟就扣钱，加班也不见得多发工资，这样的逻辑自己实在看不惯。
不得不说，能有勇气质疑加班文化和怒怼领导，00后是真的硬气。



在一些公司里，员工踩点上班会被视为工作态度不积极，而当领导以此来提醒员工早到时，00后的反击依然毫不手软。
你说我：以后上班注意点，别踩点那么准。
我回你：下次工资多发点，别卡那么死。

有人说，看00后整顿职场就像是在看一篇爽文。
虽然剧情很舒适，但也并非所有的00后在怒怼领导后都能继续留在公司工作。
下面这位00后表示自己在和领导吵了一架后就被炒鱿鱼了。
原因是领导交代事情时由于没说清楚导致员工犯错，事情发生后领导就一直在训斥员工，此时自己将此前开会的录音拿出来给领导听，没想到领导听后大怒。



“ 我都录音了，这么谨慎的对待工作，他还怪我一直顶嘴。”如此无辜的00后，也实在让人哭笑不得。
现实生活中，很多00后由于年轻气盛，又没有养家糊口的压力，因此在职场中会对一些看不惯的规则发起挑战，年轻人的正义感和叛逆心都可以理解，但相较于此，积累工作经验、提高技能更加重要。
因此，希望00后们在进入职场之后能够更加理性，整顿职场的过程看似很爽，但频繁被辞退对于自我提升来说并无好处。