全职妈妈重返职场困难吗？

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全职妈妈重返职场困难吗？

李偉寧

如果断档时间很长的话，刚开始会有不适应职场的感觉，或自信心不足。不过这都无所谓，只要自己努力拼搏，树立坚强的自信心，重返职场不是问题。

飘零的书页

为什么会困难呢，为什么要小瞧全职妈妈，我们被做全职妈妈是逼不得已，牺牲自己，成全家庭。全职妈妈在家空余时间，我们还是要不断学习，多出去走走，多和朋友沟通，如果你决定后面返回职场，看是想做哪方面的工作，在家里先提前学习这方面的内容，有备无患。我还有个建议，可以报个班学习一下，充实一下自己，同时给自己多点信心。加油，我们也有我们的优点。

在你左边

全职妈妈重返职场不困难，但有些职场障碍需要提前做攻略，
世上的女人都会经历恋爱结婚生小孩这三关，才算是个完整的女人人生。中国女人与外国的女人还有些不同的地方，比如生产后需要休息一段时间，谓之”坐月子”，国家还对这事做了专门的规定，产妇可以依法休息6个月，产前有工作单位的还是带薪休假，倘若，其单位没有执行这条规定，就有可能被追究法律责任。而外国女人则在这方面自由得多，生产后，可以选择工作，也可选择休息，或选择自由职业在家工作，全在于心情和家庭需求方面出发。没有硬性规定要坐月子。
现在社会发展快，很多需要人工做的事都被机器人所代替，近来网上爆炒的人工智能cha-tgpt，据说使用后能够代替社会上近一半的人工劳动，社会很“卷”这句话实锤落地。女性群体在选择工作时固有的些短处成为了就业方面的不足，比如力量不足，工作中有些为数不多的搬运活儿怎么办等，但女性其他方面的长处同样不应被忽视，细腻，坚忍，耐力，亲和力等，再加上大学毕业生中普遍的学习成绩强于男生，有阴盛阳衰的现象。但在国人的家庭中往往是男强女弱，男主外女主内，男人负责挣钱养家，女人负责美貌如花的模式不在少数。在小孩三岁前，有为数较多的女性选择在家带孩子，这其中经济因素影响较大，比如，请个月嫂的工资在6500——8500元/月，妈妈有奶喂养还好，倘若没有母乳，一个月的奶粉钱就得一千多块钱，这还不包括其他的费用，所以，家庭中的女性往往只能牺牲自己成全丈夫工作养家，殊不知养娃这活儿是个不显眼但又是个十分重的耐力活，家庭中夫妻间的许多矛盾由此产生。好在现如今，许多女性选择产后选择工作，把带娃溜娃的活儿交给保姆做，也算专业人做专业事。网上热播电视剧《我的前半生》，《玫瑰之战》都是这方面的题材，把女性从生产后解放出来也是社会进步的一种表现。
全职妈妈重返职场就是不要脱离社会太久，工作也是女性接触社会的渠道与名片，更是立身家庭地位及有话语权的资本，养孩子固然重要，但女性与男性并肩工作创造价值，创造经济环境对于子女今后的发展更为现实。当然，女性产后是否工作取决于家庭中夫妻之间的考量，孰轻孰重，当从实际情况出发，合适就好。

万胜

“全职妈妈”的难，不只是带孩子的问题，也不只是时间不够用的问题，全职妈妈的难，只有身在其中的人，才明白。
究其原因有三：首先，有的全职妈妈家里除了自己真的没有搭把手的人，时间上很难合理分配。其次，全职妈妈没有特殊技能，全职的几年荒废了专业，再就业很难胜任日新月异的工作环境。再次，用人单位对于员工年龄的限制，很多女性被卡在了35岁以下这个就业黄金分割线。
1、时间不能合理分配。


有老人帮忙照看孩子的家庭是没办法体会一个人带孩子的困难的。所谓的全职妈妈，是那种生病打着点滴也要陪伴孩子身边，如果想去上班，可是两岁内甚至一岁半以内的孩子，为人母亲，你放心让还不会说话的孩子离开自己身边吗？


现在很多托育机构一岁以上的孩子就能去，哪怕孩子平时可以托管，但是孩子生病的时候呢，谁有精力帮忙24小时照顾孩子？


单位会愿意评聘经常请假的人吗？我们服务的单位是为了争取利益最大化，当利益和他们的预期产生矛盾，用人单位肯定只愿意选择利益最大化的人群。
2、自我提升不够，专业技能荒废。


全职妈妈是一个既危险又辛苦的“职业”，看似没给家庭创收，但每天几乎没有自由的时间。


之前在网上看过一个高赞的留言，说妈妈们熬的不是夜，是自由！


因为只有孩子睡觉以后才能有时间做自己想做的事，有的人甚至还要抓住短暂的时间打扫卫生，洗衣服……


只有和孩子一起躺下的时候才能褪下一身的疲惫，在如此高强度的精力和体力透支之下，很多的妈妈们很难有更多的精力投入到自我提升中。


之前看过一个全职妈妈顺利上岸的经历，她都是在孩子睡觉以后开始学习，通常奋斗到凌晨三四点，最终才考入了事业编制。


都说当妈以后都是超人，但不是每个人都有这么旺盛的精力，更多的妈妈们都没办法在每天高强度的压力中生活。
3、就业年龄歧视。


不知何时起，35岁竟然成了一个事业黄金线，公务员的招考也仅面向35岁以下人群，只有偶尔对于高学历需求的岗位会稍微放宽年龄限制。


全国人大代表蒋胜男提出过取消公务员“35岁门槛”限制，留言区呼声很高，大家都希望可以取消限制，不然感觉自己35岁以后就失去了奋斗目标。


35岁正值一个人最美好的年华，褪去了年轻时的浮华，增加了些许的沉稳。


在历经岁月的洗礼后更懂得了想要追求的目标。


然而现实是当完成全职妈妈的职责后，想再融入社会却发现年龄成了一道无法跨越的坎，即使想做个简单的保洁阿姨都要面临年龄的限制，保洁阿姨多半需要年龄较大一些的，似乎是年龄大才能吃苦耐劳。


35岁后想再就业机会少之又少，面对僧多粥少的局面，于是很多妈妈们不得不选择继续做全职妈妈。

柯蓝

全职妈妈重返职场可能会遇到一些困难和挑战，比如：
1、工作经验的断档期，导致自信心下降，专业技能落后，竞争力不足；
2、家庭和事业的平衡问题，需要在照顾孩子和工作之间分配好时间和精力；
3、用人单位的偏见和歧视，可能会对全职妈妈的稳定性、效率、晋升空间等方面有所怀疑。
但是，全职妈妈也有一些优势和潜力，比如：
1、更追求工作的稳定性，跳槽的几率相对较少；
2、更有耐心、考虑问题更加周到体贴，顾及他人的感受；
3、会更珍惜职场上再出发的机会，工作态度更积极，有更强的责任感；
4、在陪伴孩子的过程中提升了自己的软技能，比如情绪管理、时间管理、精力管理等。
因此，全职妈妈重返职场需要有一个明确的目标和动机，以及一个合理的规划和准备。具体来说，可以参考以下几个建议：
1、全职期间，不要脱离这个世界，多充电提升自己，保持与前同事和行业的联系，不要与社会脱节；
2、重返职场前，梳理自己的知识、技能和能力，选择适合自己的工作，或提升自己想要应聘的岗位能力；
3、面试期间，保持大方得体的形象，突出自己的特点和优势，以真诚示人，展示自己的自信心和企图心；
4、入职后，努力调整自己，尽快融入新环境，完成角色互换，放低姿态，重新定位。
希望这些回答对你有所帮助。