职场提问：请各位分析分析我是不是性格有什么问题？

笨鸟potato

本人在北美职场总有些不顺，前一阵甚至严重到自我怀疑。最近看了欢乐颂4，里面对何悯鸿的刻画居然让我有一点代入感。
背景：我在我现在的公司做了有一年半的时间了，四五个月前来了个新的manager，变成我的直接领导。我从原本的轻松舒适的生活一下子进入到连午饭时间都没有。我没有向人报备自己的流程的习惯，于是经常被这个新的manager挑刺。
我个人认为自己是有判断一个人是在发问还是在挑刺的能力的。比如：如果有人对我进行发问，会从结果和流程下手，如果我的结果不尽如人意，又或者流程也不照章办事，我虚心接受。可是这位manager她总觉得我的结果有问题，但事实上经多方求证又证明了我是正确的，但她不仅不会recognize我的工作，甚至用傻瓜式教程来质疑我。我先是正面刚，但不想与她争论不休，于是想出办法解决问题，待我解决后，她像senior manager汇报时说成她的功劳 。我能感觉到senior manager跟她站在一起，要求我按照直接领导说的做、这我也能理解，毕竟高层与高层没有理由不抱团去理解我一届小职员。之后又有一些类似的事情发生，但我也学会收敛，不做正面刚，演变成她做一些决定，我提出整改意见，她要么就是不正面回复我，暗暗接受并甩脸色给我；要么就是全盘否定我的决策，并要求我做extra work. 导致我不仅没有饭点，还要随时on call听她整改，白白增加我的工作量，并take我的劳动成果为她的credit。原来我的senior manager是很喜欢我的，经常还跟我开玩笑，我的研究生推荐人也是她，后来一系列的事情演变成她跟我说话有气无力，还时常打断我的发言。我在研究生申请后之后感谢了她，并给她送了礼品卡，她说我不需要这样做，并有意无意地回避与我眼神交流。我不知道是不是我太敏感，我也承认作为巨蟹座的确有点玻璃心，所以我想知道这是我性格问题吗？
关于何悯鸿的代入，我不会像何悯鸿一样在道德制高点善待人与事，也不会做出评价，但我偶尔也会觉得别人好像在故意与我作对，就像何悯鸿会因为一些事情误解别人的好意，也许人家并没有这类坏心思，事实上我也并不记得我的罪过这个人，也并不觉得我与她有什么利益冲突，需要她花心思精力来对付我呀？所以我很困扰，难道说是我拎不清？我偶尔会对别人做出的举动很困惑，比如她所做的事情并不在我设想范围之内，而我做出回应后，她依旧会不依不饶，我会立刻有点情绪，但我会克制好，冷静冷静，事后虽然觉得没什么了。但总会对此人的印象有点不大好了。我说的比较抽象，如果有理解的人，希望回答一下是我的性格问题吗？我应该如何解决这类问题。这些事情偶尔会让我午夜梦回，失眠，因为这些事情，我甚至没办法正常专注于需要自己付出心血的事情。真诚求教。

我的理想是不上班

我之前在外企工作，公司也被国际资本多次拆分整合，所以有机会与不同国家的职业经理人沟通工作。一点建议，供参考。
  在职场，首先你要知道一个道理。无论是什么样性格的领导，只要她是你的manager，你就只能按她的工作风格去工作，就像你父母生了你，在你经济没独立以前，你做任何事情都需要被你的父母同意才能进行。
  每个领导都有不同的管理风格，这个与她的性格和职场经历有关。你在之前的manager领导下工作很舒服，这并不代表这种工作方式是你现在公司的企业文化，只是你舒服而已。而你要适应新领导就必须离开这个舒适圈，的确，这对谁都不是一件愉快的事。如果你没有其它选择，下步就是要考虑如何适应新领导的工作风格。
  永远不要去讨论你领导做事的风格和对错。要努力改变自己适应新的领导才是你应该做的事。
  其实很多时候并不是因为你做事情有问题，而是其他原因导致的，只是你自己不知道而已，举个例子：比如你现在的manager跟senior manager有很好的私交。但senior manager不喜欢你，这时你无论怎么做都不会被认可。这个改变是需要很长时间的改善才能慢慢变化。这样的事我是经历过的。
  多年的职场经验告诉我，工作其实不难干。最难的是人与人的沟通，职场的人际关系很复杂，没弄懂之前，低调做人，谨言慎行最好，慢慢参透的相互的厉害关系，很多问题就迎刃而解了。
顺带补充一下，不用质疑你自己的性格。你永远没法让所有人高兴，时间会解决一切问题的。

菠萝味129

哈哈，我竟然很认真的看完了。看完心情很复杂，但是您这种情况也不是不常见。首先我们来看下你比较在意的是不是性格问题。其实每个问题都是多面的，不用去在当下下定义。广泛的来说每个人的性格都是有优略。 一般那些专注于发挥自己优势的朋友在生活里可能受益更多。看完你的通篇，与其说是性格原因，倒不如说是职场经验问题，还有更多的是人际交流和职场协作问题。还有就是对自己行为和想法还没有那么自洽，才导致有很多情绪方面的问题。 大致有几个方向可以分享：1，您可以关注下职场如何跟自己的上下游伙伴协作类相关的无论是岗位职责划分还是伙伴协作情绪处理等。2，关于情绪这块每个人做事风格都需要跟自己的逻辑自洽，在是非的基础上，可以稍微关注下处理方式，职场新人一开始有自己特色和风格很好，但前期是要有超预计和能力的工作交付能力，不然碰壁之后对自己的职场体验感会有很大影响。 我们要明白的事，我们工作是为结果负责的，自己的时间要在更重要的事情上（比如工作价值和产出），如果在同事身上内耗太多情绪和消耗自己。影响自身创造价值的时间，有点舍本逐末。 如果可以迂回不刚的处理问题，在不违背原则的情况下又有何不可呢。 人终归是有感情的，先处理情绪再处理事情。思路有点凌乱希望可以帮到你。很多方面换个思路就会有不同的情绪表达。祝开心～

上海乐乐妈

你越想越复杂了，简单点。
这个新来的经理对你的要求在你对比了上一任经理之后觉得过分了。你接受不了，遂而有了更多想证明她确实有挑刺的情况。
你换个方式不正面刚是对的，如果这个方式最终的结果依然不能顺你心意，你依然能找到其他方法去处理这种关系，所以你是很灵活的人，别在意否定你的人。真的不必去在意。
至于原来关系还不错的经理对你也不再那么友好了，那也随她去吧。职场上这种场面多了去了。你要继续修炼。
不要否定自己这个是最重要的，你有能力哪里都会做得好。工作结果不达标，咱们就要找自己的问题，而不要浪费时间去烦恼所谓的关系。职场里面利益为大，不要怪责同事的反水，而是要修炼自己的能力。