职场冷暴力：打击员工士气的另一种方式

舜真如心

在职场中，员工都希望在一个和谐、公正和尊重的环境中工作，然而，职场冷暴力却确实存在。职场冷暴力是一种不直接表现为身体或心理暴力的攻击方式，它不是如大声吼叫或威胁，而是通过微妙的方式向别人传达责难、不满和威胁。

职场冷暴力的成因很多，可能是由于会议中出言不逊或肢体语言冷淡，或是通过短信或电子邮件发出不友好或时间紧迫的要求，也有可能是剥夺你的机会，侵蚀您的声誉，以及利用幸存者偏差隔离和排斥您。尽管这些形式的暴力难以被控制，但是，领导和员工们可以采取一些措施来缓解职场冷暴力的影响。

一种防范职场冷暴力的方法是建立一个共享合作的文化，其中每个员工都能够尊重同事并将个人需求置于群体需求之下。当领导明确文化中的价值观和行为规范时，员工们就会更容易理解何种行为被视为不可接受的。

另外，领导应该赋予员工掌握控制的能力，这也是消除职场冷暴力的有效方式。当员工感觉自己的声音被听取时，他们通常会感到更加满意和支持，这有助于建立一个开放和透明的文化，有助于减轻职场冷暴力。

最后，在理解和解决职场冷暴力时，领导们应该展示他们对员工案例的关注和真诚。如果领导能够密切关注威胁员工士气的任何过程，并给予员工相应地支持并采取措施，那么职场冷暴力将有可能在初期被发现，防止它进一步恶化。

总之，职场冷暴力是职场中普遍存在的问题，它可能会对员工的情感、健康和效率产生负面影响。然而，采取一些防范措施，如建立共享合作的文化、赋予员工掌握控制的能力以及调查员工的案例，可以降低职场冷暴力的存在和影响，建立一个和谐、公正和尊重的工作环境。