职场老好人如何增强攻击性

傾桐

1. 值得信任的不是老好人，而是能力强的人
相信很多人，尤其是职场新人都有过和我差不多的想法，那就是在职场中做一个好相处的人，这样无论是同事也好，还是跨部门协作也好，都会更加顺利，甚至也会更被领导信任。
后来发现，其实完全不是，领导更愿意信任的，同事更愿意合作的，永远都是能力更强的人，即便这个人难以相处，那TA也是永远的首选。
其实工作中互相协作也有隐含的彼此之间的边界试探，领导和同事都在试探你的底线，如果你是个老好人，永远都在拉低自己的承受底线，反而会更容易导致自己接的都是别人不要的脏活儿累活儿，慢慢变得边缘化、工具化。
✍️2.不要怕得罪人，有一点攻击性，不好惹的人反而更被尊重
也许是因为自身性格原因，我一直很愿意表达自己的善意，每次遇到新同事都会说“我很nice的，有事儿咱们都好商量。”
但在大多数情况下，实际工作中得到的往往不是同事同样的善意和尊重，而是一次一次对我个人边界的侵占。后来才发现，能够大胆地提出自己的需求，拒绝一些不合理的要求，反而更会得到别人的信任和尊重。
‍ 3. 摆脱老黄牛式工作方式更容易把事情做好，也更能形成良好的职场关系。
我从小有一个特点就是即便和人协作，也希望自己能够参与饭每个环节中，并且了解所有细节（说好点也有人说是因为责任心太强），这就导致工作量翻倍且事情不一定能做到最好的状态。并且一旦事情出现问题，就会让自己揽下大部分甚至全部的责任。以至于进入恶性循环。
最近学会了团队协作、责任分摊，只要把自己能做的部分做好，事情自然会有一个符合期待的结果，也更容易让自己从不必要的情绪消耗中解脱出来。