职场社交，突破自身的圈层

浮游图灵

一，什么是职场社交

请人吃饭喝咖啡，然后请对方提供专业意见，对方觉得拿人手短，吃人嘴软不好意思拒绝你；
让有一点交情的朋友去利用自身关系帮自己的亲月好友插队看病或住院；
有事没事就送礼物，但实际上根本也没有怎么联系，也没有什么共同兴趣，纯粹装熟，维护社会关系。


现实生活中这种人真的太多了，很多情况下，只有在他有需求的时候才会出现在你面前。
常常会让人觉得Ta就是无事不登三宝殿，让人有点分不出到底Ta与你是不是真正的朋友。
如果从拓展人脉方面来讲，首先要搞清楚拓展人脉和“有求于人”是不同的。
拓展人脉对应的是职场社交，它的基础就是拓展圈层，重点是在深耕自己与其他人的感情和人际关系。


因为以下理由：

1、刚认识你的人不会马上帮助你，
2、帮助不了你的人可能会介绍其他人来帮助你

因此职场社交平时就要做，而且要积极与人互动。
做这些不是为了以后别人能够帮助你，而是真正会帮助你的人，至少会认为你是朋友，会拉你一把。

二、如何拓展职场社交

职场社交平时具体可以怎么做呢，以下几点也许能帮到你：
第一，养成参加社交活动的习惯


多参加一些不带功利观念的活动，就按照平常心认识不同领域、不同职务与不同社会地位的人。
第二，养成跟初次见面的人道别的习惯


大家都知道面试过后要跟面试官写封感谢信为了增加印象加分，同样的逻辑也可以对待每一个你认识的每个人。
初次见面后，养成习惯跟对方道别，或者发个信息：常保持联络。
比什么都不做好，不然一般在离开活动后，大家都不会记得对方的长相和名字，活动参加了，什么都没留下。
第三，养成顺道拜访的习惯


原本不熟的人，可能就是因为一杯咖啡、一顿饭才慢慢熟悉起来，如果自己不创造机会，又怎么跟人家熟呢？
去到新的城市，想起某个人可能在，可以先发个短信问问是否方便一起吃饭见面等等。
很多人会觉得这种行为很无聊，因为这些人或许没办法直接帮助你。
但是如果能够通过朋友再去认识更多朋友，这才是真正的人脉。
第四，养成帮助别人的习惯


不管是介绍朋友们互相认识、帮忙朋友宣传活动或是产品，还是私人事情，都是可以提供帮助的。
帮助别人不见得要得到什么回报，事情不是一问一答，但是通过帮助别人，有需要的时候别人才有可能考虑帮助你。
第五，养成介绍不同朋友认识的习惯


在国外如果跟朋友在吃饭，突然碰到自己另外一位朋友，当下的反应是会介绍两位朋友互相认识；
但是在国内的文化中，很多都是自己跟另外一位打完招呼之后就道别，常常都是让另外一群朋友干等。
介绍两个不认识的朋友互相认识，第一个理由是出于不让朋友们干等的礼仪；第二个理由就是自己也扮演了一个协助其他人拓展人脉的角色。
这些非常单纯的习惯和行为，都能帮助提升所谓职场社交的能力。

​如‮获想您果‬得不一样‮生人的‬
​必须‮破打‬你原‮圈的有‬子
​不断‮上向‬提升‮源资‬生才人
​圈‮能层‬迈上更‮层高‬次