职场35岁以上的打工人去哪了？

欣然妈妈

先上一些数据作为铺垫，2010年我国常住人口城镇化率为49.68%，2020年达到63.89%，2022年64.7%，2010-2020城镇化率提高14%，而最近2年时间增加不到1%，我国城镇化率已经开始大幅降速。城镇化的前提是农业人口在城市找到工作并长期居住生活在城市，而提供就业的主要是民营企业。
    伴随着民营企业生存环境的恶化，农业人口进城的机会在大幅减少，城镇户籍人口的就业机会也在逐步收缩，这点从官方公布的城镇年轻人接近20%的失业率数据可见端倪。而城镇年轻人失业率的提高并不是疫情后才开始的，2019年没有发生疫情的时候已经从2018年的10%大幅提高到了13%左右。另外官方的统计并没有包括农村户籍的年轻人，逻辑来讲农村年轻人的教育程度和父母资源比城市年轻人更差，因此就业环境更为恶劣，因此当下中国年轻人的失业率估算已经超过20%。



最近1年青年失业率接近20%



2019年青年失业率13%



2018年青年失业率10%

无论是高考金字塔模型还是职场金字塔模型，都是一种筛选机制，大部分人终究还是在金字塔底部，让我们看下基层打工仔的年龄要求：
    首先是职场天花板公务员，北京顺义公安招聘辅警（劳务派遣）这种无编制岗位，年龄也是要求35岁以下，而宁夏公安厅招聘的辅警年龄要求甚至30岁以下。北京正式公安的要求不但年龄限制35岁以下，而且要求北京户口。山东省市级公安要求年龄30岁以下。
    再看事业单位，事业单位里面的教师如武汉中小学教师要求硕士学历（非应届），年龄要求30岁以下，应聘人员应在30周岁及以下（1992年1月1日以后出生）。湖南事业单位里面的医生也要求30岁以下。
    再看央企国企，中国银行北京分行要求35岁以下。中国石油居然几乎没有社会招聘，你敢想吗？也就是说除非是依靠父母关系世袭进去或者应届生招聘进中石油，其他社会人员很难有机会进入这家50万职工的巨型央企，外国人应该无法理解这个独立王国。地方小国企也不甘示弱，如四川资阳国企招聘也要求35以下。
    最后看民企，拉勾招聘CEO许单单爆料，其公司猎头在对接企业招聘需求时，有些大厂已经将岗位的年龄限制降到32岁，甚至30岁。某岗位要求应聘者年龄尽量在30岁以下，很匹配的可以放宽到32岁。有的岗位则干脆直接要求年龄必须不超过30岁。除了高端互联网岗位，我们也看下遍布中国345线城市的底层岗位。湖南株洲市招聘大专学历质检员也要求35以下。江西九江湖口县招聘个仓库管理员居然也要求35以下。山东那边的食品公司的营销和采购专员也是地气十足要求34岁以下。
    我们在欧美日可以看到80岁空姐，但是中国空姐招聘要求18-23岁，另外欧美日餐馆和超市的收银员很多也是老年人，有些自媒体就引申出来西方社会老年人很可怜，但是逻辑不通啊，欧美日所有老年人的最低退休金（6000人民币/月）是大陆老年人（120元/月）的50倍左右，还能够很轻松的找到各种工作提高生活水平，大陆大部分的老年人不但每月仅有100多元退休金，也无法找到欧美日那样的体面工作，这才是真相。
    随着简单的梳理，我们发现35岁以上的体制外打工人没有出路，不但体制内公务员和央国企没有资格再就业，而且互联网大厂和小私企普通岗位很多也没法再就业，结论是城市生活的35以上的打工人一旦失业，那么除了拥有特殊技能和资源的人之外，大部分很难再就业，大部分是被社会无情淘汰，很难再找到可以提供四险一金的岗位，仅有的出路就是同开网约车、送外卖的人去竞争。
    目前真实的就业环境是这样，目前中国16-59岁适龄劳动人口为8.8亿，减去6000万高中生和在校大学生，再减去50-60岁退休的女性约3000万还剩7.9亿人。这7.9亿适龄劳动人口里面有约2.4亿人是有四险的打工人，另外还有1.1亿有两险的农民工和个体户。也就是说目前适龄7.9亿劳动人口里面仅有30%可以找到正式工作，还有14%左右是农民工或者个体户（自己给自己缴纳），剩下56%约4.4亿目前要么无业，要么是没有任何社保的临时工状态。
        60岁以上的老年人有2.64亿，其中有社保的仅有0.8亿，剩下70%约1.84亿是没有城镇职工社保仅有城乡基本社保（人均174元/月养老金），这部分人群大部分为农民，只能靠子女来养老。
    随着养老年龄的推迟，80后90后退休年龄应该不低于65岁，这无疑让职场打工人感到深度焦虑，特别是35岁左右才靠10年辛苦血汗钱攒到一线城市首付的职场打工人，35-65岁这30年需要偿还每月上万的月供。但是残酷的现实告诉他们，他们35-65岁的这30年，无论是公务员、事业单位、还是央企国企，甚至民企大部分岗位，已经对他们悄悄关闭了再就业的大门。





全国农民养老金月均170元