职场五大规律（一）

花儿一样_2021

职场工作两年半了，很想总结思考一下职场规律，毕竟了解规律、学习规律、应用规律很重要。
1、思维很重要

思维逻辑要清晰，格局要高，反应要敏捷，执行力要强，这种大道理就不多说了。
其实还有一个重要的思维就是，解决根本问题。在处理事情时，要把握事情的主要本质，把握主流，解决最根本的问题。尤其要顺应自然，不要把事情人为地复杂化，这样才能把事情处理好。
还有就是主动发现问题、承担问题的思维。很多能崭露头角的人，都是只看“这是不是问题”，是问题就考虑解决方案，而不是去想“这是不是我的问题”。
2、只看重结果，过程没人关注，并且极为注重效率，效率就是一切。

3、内部信息差严重，主动获取才是硬道理

因为大厂做的都很细致，一个功能就分很多领域开发和运营。开发前端、开发内容、运营内容、功能维护、推广、规划等等都是分部门的，一直都是在又臭又长的“沟通地图”中，经过漫长寻找，才能找到直接干系人。
同时很注重信息安全，所以各种加密、限制、权限申请，导致消息传播延迟甚至无传播。
经常会发现搞这个功能的人，搞了半年不知道功能的设计逻辑。
主动搜索才能了解更多，更要主动交流，没事就拉相关领域做知识分享和交流，才是硬道理。
4、合作艰难，但合作收益高

因为各个部门甚至同部门的个人都有自己的导向，常说的便是“屁股决定脑袋”，这导致合作是有些艰难的，都想占山为王。本质原因还是竞争大，一不小心就可以被替代，所以真诚的合作总是难上加难的。
但是合作本身就需要一定的妥协和互补，运气好了，便是很大的双赢。
近期我负责的是跨部门平台融合的工作，对这块深有体会，有文化人之间的沟通交流，总是礼貌而冷漠。只有自己先做好妥协和真诚付出，合作才能进一步达成。
同时近期也组织了多个部门同能力的拉通，只是详细到具体知识分享，还得好好思索一下如何执行才能高效。
如果能实现跨部门的合作，那绝对事半功倍。
5、内斗文明而严重

利益驱使下，只要能尝到甜头的活，那绝对是蜂拥而上。虽然这是显而易见的规律，但是职场里面有个不成文的规定。那就是可以斗，但肯定是暗斗，就是低头先把事情做了，然后到处汇报，然后这个工作就明面上变成你的了，你就可以占山为王了。
所以占领先机的法宝就是无尽的汇报、邮件。
时常需要吃着碗里的，看着隔壁锅里的，是一切居安思危的大公司都会有的情况。内部竞争不是坏事，适度的内部竞争可以保持活力，总有鲶鱼横冲直撞，粉碎内部团队一切妄图安逸的梦想。
理论很重要，实践更重要。持续学习规律、总结规律、顺应规律，顺便应用规律，进而掌握规律，才能更好吧。