职场新人有哪些坑？如何防范？如何选择适合自己的好公司？

梁钊平

1. 坑：
a) 新人容易受到异类歧视和排斥。
有些老员工会和新人斗智斗勇，或者倾向于强加自己的想法到新人身上；有些公司由于职责不清晰，绩效计算不合理，新人容易受到老人的利用和欺瞒；有时甚至出现老人利用新人干私活的情况；更有甚者，老人利用新人干违法或违反规章制度的事。
b) 新人容易迷失方向，不明确职责、不知道该最重视哪件事，甚至于不能正确面对上司的批评；
新人由于所学与职业的规划或要求不会完全匹配，有时甚至所学内容与工作毫无关联，此时难免容易迷失方向；由于对业务的不了解，新人很难理解事情的轻重缓急，也无法理解领导或上级对任务的期望是什么。
c) 职业发展空间有限，相对于老员工来说，新人很难在一个短时间内完成职业发展路径；
由于新人综合素质相对老人具有劣势，因此，一般新人机会不多。
d) 同行之间竞争激烈，让新人有时很难抓住机会，而且有时还面临着压力和失败感。
2. 防范：
a) 努力学习，提高自己的素质，树立良好的个人形象；
b) 认真把自己的职责和工作任务弄清楚，尽快发挥自己的所长；
c)多于前辈沟通，吸收别人的长处；
d）降低自己的职业期望。
3、新人如何选择适合自己的好公司：
1）.多做功课：职场新人应尽可能了解有关自己感兴趣的公司，根据需要获取尽可能多的信息，如企业文化、发展机会和收入水平等。
2）.认真面试：总是要认真对待面试，在面试中注意观察面试官对求职者表现出的态度，判断出公司的企业文化，以及公司所提供的机会。
3）.考量事实：在选择公司的过程中，务必熟读其官方网站，了解公司的历史、成就以及业务范围等信息，看看它在面临不断变化的时代能否走得更远。
4）.专业经理帮助：可以咨询专业的经理人，他们对职场的情况有更深入的了解，能够给出更适合自己的选择。
4、对新人而言，好公司的标准
1）、好赛道无疑是最佳选择：好赛道意味者公司的业务有保障，公司业务的发展速度快，给新人的机会就多；
2）、业务增长速度快：业务增长速度快，意味者需要大量的新人来充实各个业务部门。此时的公司也许管理上看起来有些乱，但就如长身体的孩子一样，看起来脏脏的，但依然茁壮健康成长。业务发展好的公司也是这样，看起来乱，但乱而有序，每个人都像打了鸡血一样，努力奋斗。新人在这样的环境中成长，一定能够有更好的发展。
3）. 业绩优良：在行业内有出色的表现、发展蓬勃，口碑也很好。
4）. 规模大、发展前景好：同行业中位居前列，有充分资源支撑，可以充分发挥自己的能力。选择一家规模较大的企业，这样才能在未来保证自身发展前景。
5）. 关注员工发展：注重培养，能够提供良好的发展机会。
6). 企业文化良好：有良好的企业风气，有正面向上的工作氛围，有开放、公正的工作环境。
7). 福利充足：能够为员工提供充足的福利，如五险一金、带薪年假、补充医疗保险等。福利待遇、薪酬水平是一个重要的参照标准。
8）.培训体系：好企业会提供良好的培训体系，使员工可以不断提升个人能力。
9）.团队文化：企业的团队文化、气氛也会影响新人的职场体验，可以了解企业的文化，以决定是否选择这家公司。
10.管理模式：新人要看清企业的管理模式，如何有效地组织、管理、激励员工。
以上这些标准，个人认为好赛道的公司是优选，如果在此基础上增加业绩优良和发展前景等条件的话，那就更好。至于福利待遇这些偏个性化的东西，完全取决于自己的个人奋斗。在任何公司，对于员工的激励，永远不会大水漫灌，而是有重点的倾斜，向优秀的人倾向，向奋斗者倾斜！作为职场新人，需要掂量自己的取向，是想找一个大公司混日子，还是想找一个高度发展的公司去做奋斗者，这是一个问题，也是一个答案：你选择了大公司，意味者你可能只是一个合格的螺丝钉；你选择一个高速发展的公司，你可能能够快速成为火车头，成为业务驱动者！
最后，建议不要轻易听信网络上那些被公司淘汰的人，在网络上黑老东家的人说的话。这些人本质上就是loser。一个loser的话，可以听吗？？？