你对于初入职场的年轻人有什么建议和忠告？

九慕望舒

比如在工作上，在生活中

yaym

作为一枚经历过国企民企外企的职场人，分享35条职场生存建议，分为「领导关系篇」「同事关系篇」「工作方法篇」「为人处世篇」和「职场心态篇」，希望对各位有所启发~
⭕️「领导关系篇」

1. 不要问领导“怎么办”，不给解决方案，要给领导选择题而不是开放题
2. 不要在领导面前耍小聪明，领导也是从小职员做起的
3. 不要相信“默默无闻”，要主动向领导多请示多汇报
4. 不要一味隐忍，会哭的孩子有奶吃
5. 不要忽略“异性相吸”，顺应规律，路会走的更顺
6. 不要惧怕领导，见到领导就躲
7. 不要只把领导当权威，试着有时把TA当朋友，领导也需要情绪价值
8. 不要在接到有挑战任务时，说“我不会”，”我不知道“，办法总比困难多
9. 不要说失败的理由，领导看的是结果
⭕️「同事关系篇」

10. 不要过份仰仗学历背景，学历是敲门砖，能力才是长久生存之道
11. 不要讨论收入，你比别人高，别人会不爽。别人比你高，你会不爽
12. 不要私下接过同事的活儿，如果你无法拒绝同事推给你的活儿，要让直属领导知道
13. 不要忽视邮件的重要性，即便当面或者电话沟通，关键信息还是要通过邮件确认，并发送相关人员
14. 不要议论领导，防人之心不可无，你不知道谁会受什么利益驱使给你“穿小鞋”
15. 不要妄想和同事一起忽悠领导，TA未必是你的队友
16. 不要在同事关系上投入过多感情，同事很难成为你生活中真正的朋友
⭕️「工作方法篇」

17. 不要等着“被安排”，“拨一拨才动一动”，要主动获取
18. 不要害怕犯错，错不可怕，成长就是不断地在错误中反思、总结和精进
19. 不要单打独斗，不会借外力要资源，一人成木，二人成林，三人成森
20. 不要答非所问，结论先行，先说结果再说原因
21. 不要犯低级错误，错别字、格式不齐、消息发错对象，显得很不专业
22. 不要临时抱佛脚，提前准备自己心定，以防有突发状况，左右为难
23. 不要没有plan b，意外总比你想得多
⭕️「为人处世篇」

24. 不要失去攻击性，带着锋芒做事，才能保护自己
25. 不要过于在意他人的眼光和议论，做自己想做的事，知道自己是谁就好
26. 不要怕做抛头露面的事，在工作上更多曝光度意味着更多人知道你，蕴藏着更多机会
27. 不要骄傲自满，保持谦卑，高调做事，低调做人
28. 不要害怕SAY NO，柿子专挑软的捏，要建立职责边界感
29. 不要在背后说别人坏话，坏话当面说，好话背后说
⭕️「职场心态篇」

30. 不要追求完美，先干比光想不干更重要，轻试错快迭代
31. 不要拿命换钱，不值得，健康是自己的
32. 不要“意气用事”，遇见问题找办法，不在有情绪时去处理工作
33. 不要心浮气躁、对小任务不屑一顾，沉下心一步一个脚印
34. 不要遇到一点不开心，就想跳槽，每份工作都有不堪之处
35. 不要抱着完成任务的心态做事，工作是为了提升自己的能力、思维和格局，获得长期赚钱的“本钱”


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工作的意义是什么呢？是挣钱吗?

我是简妮，一个经历过两次学渣逆袭学霸、每家公司A类/S级员工的职场女性。
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工作汇报怎么写？
在工作中犯错误了，被领导批评了，怎么处理？
恐惧上台演讲，该怎么克服？
职场中什么样的人最受同事喜欢？
领导与你分享过哪些让你受用至今的工作技巧或思维？

琪妈笔记

小狸毕业入职三个月，工作刚刚上手，不禁有些意气风发。周五快下班心情大好，正准备回座位关机收拾，不料在走道上被自己的主管小倩一把拉住。
“走，那边说去”。小倩看上去很严肃，“怎么啦，小倩姐”。小倩很不高兴地问：“你昨天和包子他们出去吃饭，是不是说了我的坏话？”
“啊？没有啊，我和包子他们就中午出去吃了个饭，挺简单的，没说什么”。小倩还是很不高兴，说：“你自己做的事自己清楚，我什么都知道。” 说完走了。
小狸呆在原地，瞬间心情低落到极点。包子是旁部门主管，和自己部门不少合作，恰好包子还是自己老乡，本来以为这下合作更轻松，没想到惹出这种麻烦。
小狸心里不是滋味，不知道怎么下班的。周末也没心情，想着还是要和小倩解释清楚，哎，等周一再说吧。
周一小倩出去办事了，没碰上面，小狸在办公室走道里东转西转，一时没头脑。忽然身后闪过一个身影，是人事姐姐！人事姐姐说：“去我那儿。”
“你也该知道点儿公司的事儿”，人事姐姐抿嘴一笑，“是不是被小倩K了？谁让你和包子他们出去几次吃饭，你知道小倩和包子在竞争新部门主管的事儿吗？”
“啊？我不知道啊”，小狸恍然大悟。人事姐姐是招聘小狸的HR，到底还是向着自己的，否则不会这样说。“那我该怎么办？”
人事姐姐的意思，让小狸暂时不要和小倩解释了，否则越描越黑。暂时也不要和包子他们出去吃午饭了，先回避一下，但是也别让他们看出来。
好吧，小狸这才明白，公司里最近在发生着这么多事儿，而自己竟然浑然不知，只知道整天见客户、忙业绩，还洋洋自得。
很快，两天后，公司就公布了新的组织架构调整，小狸所在的大部门被重组，小狸的新主管换成了油头，包子去了另一个新成立的小部门当主管，小倩，居然辞职了。
哎哟好险！小狸惊出一身汗，这职场瞬息万变的，自己以后真的要留神啊，再不能像以前那样，只知埋头工作，还得眼睛看着路、耳朵听着风声、嘴里也要把着门。
还有，那天和包子去吃午饭，小倩怎么知道的，谁告诉她的？包子自己肯定不会，那还有小飞、涂涂，他俩谁干的？小狸禁不住摇了摇头，吃个饭居然还有打小报告的。
小狸为这事烦恼了一小阵子，很快就忙碌起来。新主管油头专业能力强、也会辅导，小狸进步很大，很快成为油头的左膀右臂。
更重要的是，小狸不仅学会了做事、还学会了宏观思维和职场立身之本。
做事不仅要看眼前的事，还要看行业的发展趋势、竞争形势、大老板的战略思想、还有落地策略。还要及时调校计划和具体的行动，围绕目标安排和落实每天的工作。
另外，要想方设法在专业上成长，尽快成为对公司有价值的人，要么为公司创造效益、创造收入；要么，为公司减低损耗、降低成本；要么，替那些为公司创造价值的同事提供不可替代的保障服务。
还有就是，一定一定要和自己的上司保持好的沟通，在人品上、专业上、绩效上获得认可。组织架构经常会变，但这些方面自己把握住了，就能不慌不乱。
小狸经过职场10个月的磨练，成功晋升为小部门的副主管，顺利完成了他的职场小白蜕变，开始向管理之路学习、迈进。
当然，小狸后来和包子仍然时不时一起吃午饭，两个小部门工作合作、还成了饭搭子。不过，小狸每次都会叫上主管油头，再也不会犯傻了。

微方_5279

只有一句：打下啥底儿是啥底儿。
20多年前，答主怀着火一样的热情投入岗位。
积极、好学、听话，秉承着“艺多不压身”的原则，谁给活儿都干，啥活都干。
某天，答主正在卖力地、免费的、主动地....帮隔壁部门敲报表，下班也没完事。
对面办公桌的姐姐站起身准备下班，她背起包，说：“告诉你，咱单位，打下啥底是啥底。”
她的脸上是那种“懂就懂，不懂我也不解释，言尽于此”的表情。


20多年以后，答主即使成了领导，依然经常最晚下班，兜里甚至揣着单位大门的钥匙。
有点无奈，但已经无法改变了。
“三岁看到老”，这句话在职场上也适用。
<hr/>职场中，很多人会慢慢成为大家心中的“老实人”，工作辛苦却不受重视。
其实，他们也不想这样，但就是反抗不了，也提不出要求，因为大家都认定了他们“好说话”、“没脾气”。
这种人设一旦建立，就很难改变。
比如，大家都认为你是一个“能干、不挑活”的人，那最累的工作一定落到你头上。
职场上，很多打工人会委屈：“大家都是打工，为什么我干得最多，领导却还理直气壮？”
原因很简单。
安排给别人时，别人不干，领导觉得很正常 - 因为那个家伙，一直就不好说话。
但安排给你，你不干，领导就会不满 - 因为你一直听领导话，你不干就是不服从领导。
当所有人都认准你是某种人，那你实际上就成为了那种人。
初入职场的半年到一年，也许是你职业生涯中最重要的阶段。
不要发展出一种很......“乖”的人设。


<hr/>仍然只有一句：不能过分主动。
很多新员工会很积极，也会过分主动地“抢”工作。
看到别人遇到困难，急着出手，即使不是他的工作也会主动帮忙 - 只因为他会。
比如热心帮大哥大姐做表、为解决老问题提出一个新办法、急于从根上纠正某种错误做法......等等。
他们会觉得，我做了这么多/我发现了这个缺陷，同事会佩服我，领导会发现我。
我们得说，的确有这种可能，但前提是你要负责到底 - 很多事，你开了头，就得做到底。
职场中，你每多揽过一件事，就会多承担了一份责任。
答主某年一时兴起，集中发力，做了一套客户免填单系统，开发了一个基于微信公众号的交互宣传程序，还有一套员工考核评分工具......
从此以后，每次设备升级、每次有新产品、每次员工数据有变化......
前台、营销、人力都会来找答主.....原因很简单，“这是你做的，别人不会啊！现在等着要数呢。”
职场上，份外的事做得多，就成了份内的事，就成了本职工作。
这时你再抱怨工作多，再埋怨领导不公平，来不及了。
新人进入职场，很容易发现一些“问题”，觉得自己可以解决，忍不住要出手整治。
建议先稳一下，相信和尊重每个人的能力，服从最简单的规则。
谁的事谁做，谁的责任谁担。
<hr/>顺便说一下，前年，某个多媒体公司到我这营销，要为我们开发公众号程序，并负责维护。
我看了他们的展示，和我自己做的差不多。
这个公司经理说，我所在的系统内有很多家都决定让他们做。
价格不贵，4万，每年。
从那时起，我决定，不再更新这个程序，而且，以后也不再干这种活了。

红霜老师

只给大家一个建议：当你走出公司大门的时候，就忘记今天的工作。
不管是谁骂了你，谁批评了你，谁侮辱了你。
你的内心有多少的委屈，有多少的牢骚，有多少的耻辱，都尽量丢在公司，一点点都不要带回家。
公司付钱买的，只是你8小时之内的时间。如果你回家了，还在搞所谓的反思、复盘，那你就等于把更多的时间送给了公司，注意，是免费白送！
而且，你把这些糟糕的情绪带入到自己的时间内，这有什么用呢？
更多的反思、复盘，不会让你情绪更好，只能让你更难受、更委屈、更难以释怀。
我这么多年的工作经验，就是这一句话支撑我走过职场最灰暗的时刻
——忘记这些事情，离开这些SB，走入自己的生活。
也许我在工作时间是个社畜，过得很糟糕。但起码在工作时间之外，劳资是个过得很开心的人。

啦啦啦_8f65

我就只提一个点吧，就是面试的时候不管对方给你多少承诺，只要在入职的时候，你发现没有写进劳动合同里面，那就不要当回事。
以年终奖为例，有多少公司会将年终奖写进劳动合同里面？
我嘴巴给你说我们公司去年年终奖，平均每个员工都拿到至少3个月的工资，但我心里面想的，是今年年终奖搞不好连0.5月工资都没有。
但没关系，只要我不写进劳动合同里面，解释权就在我这。
对于很多HR来说，只要发现合适的人才，那当下要考虑的，是怎么把饼给画大，先把眼前这个大聪明给忽悠进来，到时候发现了再说。
所以实际操作中，很多员工是入职之后了，才发现自己是个大冤种。
什么每个月都有绩效奖金，什么每年都会有两个时间段普调薪资，什么年终奖每年都能拿几个月，通通都不作数。
公司吃肉了，大家就跟着喝汤。
公司要是喝汤，那大家就跟在后面吃口气吧。
而对于公司来说，反正我已经把这个人忽悠进来了，如果他真的接受不了想辞职，那我在想办法就是。
但对于员工而言，可能是推掉了好几个offer入职的，吃了大亏。
所以我的建议是，如果对方真的给你承诺诸多好处，最好的方式就是让他们通通写进劳动合同里面，即便不写，也要有书面约定。
但很残酷，没几家公司会这么做。
至于为什么。
懂的人都懂。